Выдача трудовой книжки при увольнении

15

Вопрос

Правомерно ли взыскание работника расчета и задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, если работодатель не выслал приглашение забрать документы или разрешение на пересылку трудовой книжки по почте, работник по тем или иным причинам не требовал в досудебном порядке осуществления своих прав, и сразу подал иск в суд согласно установленному законодательством сроку (3 месяца)?

Ответ

Если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку не получается, то не зависимо от причины этого, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ. Она выплачивается со дня, следующего за днем увольнения работника, и до дня выдачи трудовой книжки или направления ее работнику по почте (с согласия работника). 

По закону работник не должен требовать выдачи трудовой книжки от работодателя. Выдача этого документа работнику – задача работодателя. Также не должен работник пытаться урегулировать этот вопрос в досудебном порядке. Например, обращаться в ГИТ или прокуратуру, поскольку такого требования закон не содержит. Поэтому работник вправе сразу после увольнения подать иск в суд с требованием обязать работодателя выдать ему трудовую книжку, выплатить компенсацию за ее задержку и компенсацию морального вреда, а также оплатить услуги адвоката. Кроме того суд взыщет с работодателю государственную пошлину за подачу иска, от уплаты которой работник освобожден.

Впрочем, не все так плохо и у вас есть хороший шанс выиграть дело. Подробности в нашей статье "Актуальные обзоры Верховного суда РФ. Прецеденты по трудовым спорам, о которых помнят не все работодатели"

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль