Удержание за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска

39

Вопрос

Можно ли с работника при увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ удержать из заработной платы денежные средства за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска без его письменного согласия. И если да ограничивается ли удержание 20 % от общей суммы начисления.

Ответ

Закон позволяет удерживать из окончательного расчета работника деньги за неотработанные дни оплачиваемого отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Причем согласие работника на такие действия получать не требуется (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Главное только чтобы размер удержаний не превысил 20 % окончательного расчета (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

На практике 20 % часто бывает недостаточно для погашения задолженности. В такой ситуации идти в суд и требовать с работника деньги нецелесообразно. Это связано с позицией Верховного суда РФ по данному вопросу. Высшая судебная инстанция разъяснила, что выплаченные авансом отпускные можно удержать только при увольнении работника (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). После увольнения отпускные взыскать неотработанные отпускные в судебном порядке получится только при выявлении счетной ошибки или установлении судом недобросовестности в действиях работника (ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ). В остальных случаях взыскание неотработанных отпускных законом не предусмотрено (определение от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 (включено в Обзор судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014)).

Поэтому единственный шанс получить деньги с работника – договориться с ним о добровольном их возврате. Причем лучше чтобы он вернул деньги сразу, а не впоследствии. Конечно, можно заключить с работником письменное соглашение о возврате неотработанных отпускных с рассрочкой, утвердив график выплат.

Впрочем, если работник впоследствии откажется платить, у вас будет мало шансов выиграть дело в суде. По данному вопросу также есть позиция Верховного суда РФ, правда и не включенная в обзор судебной практики. Судьи посчитали подобное соглашение с работником нелегитимным и отказали работодателю в иске (определение от 14.03.2014 № 19-КГ13-18).

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль