text

Про отпуск без сохранения зарплаты

  • 6 марта 2016
  • 15

Вопрос

Какова Ответственность работодателя за непредоставление отпуску без сохранения зарплаты согласно ч2 статьи 128 ТК РФ (на 5 дней при рождении ребёнка) на основании заявления работника.

Ответ

Работник, у которого родился ребенок имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В данном случае ему не нужно отпрашиваться у руководителя и согласовывать с работодателем дни отсутствия. Достаточно подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Причем закон не содержит обязанность подтвердить факт рождения ребенка незамедлительно. Это не всегда возможно; справку о рождении выдают через несколько дней после родов.

В связи с отказом в предоставлении отпуска работник вправе обратиться в суд и ГИТ.

Если со дня отказа не прошел год, то ГИТ может оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.) (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, см. например, решение Магаданского областного суда от 16.05.2012 № 12-90/2012). Конечно, можно попытаться оспорить такое решение, заявив, что работник не подтвердил рождение ребенка и, ссылаться на наличие спора, который рассматривает только суд. Возможно, суд согласится с доводом работодателя.

Если работник сразу обратится в суд, то он встанет на сторону работника (обяжет предоставить отпуск за свой счет), когда убедится в нарушении его права. К тому же у работника в подобной ситуации хорошие шансы взыскать с компании моральный вред (апелляционное определение Липецкого областного суда от 03.09.2014 по делу № 33-2354/2014, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.11.2012 по делу № 33-11145/2012).

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.