Про отпуск без сохранения зарплаты

15

Вопрос

Какова Ответственность работодателя за непредоставление отпуску без сохранения зарплаты согласно ч2 статьи 128 ТК РФ (на 5 дней при рождении ребёнка) на основании заявления работника.

Ответ

Работник, у которого родился ребенок имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В данном случае ему не нужно отпрашиваться у руководителя и согласовывать с работодателем дни отсутствия. Достаточно подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Причем закон не содержит обязанность подтвердить факт рождения ребенка незамедлительно. Это не всегда возможно; справку о рождении выдают через несколько дней после родов.

В связи с отказом в предоставлении отпуска работник вправе обратиться в суд и ГИТ.

Если со дня отказа не прошел год, то ГИТ может оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.) (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, см. например, решение Магаданского областного суда от 16.05.2012 № 12-90/2012). Конечно, можно попытаться оспорить такое решение, заявив, что работник не подтвердил рождение ребенка и, ссылаться на наличие спора, который рассматривает только суд. Возможно, суд согласится с доводом работодателя.

Если работник сразу обратится в суд, то он встанет на сторону работника (обяжет предоставить отпуск за свой счет), когда убедится в нарушении его права. К тому же у работника в подобной ситуации хорошие шансы взыскать с компании моральный вред (апелляционное определение Липецкого областного суда от 03.09.2014 по делу № 33-2354/2014, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.11.2012 по делу № 33-11145/2012).

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль