Увольнение работника за прогулы

28

Вопрос

Работник не вышел на работу. В этот день (02.05.2015) он отправил смс своему руководителю, что он на больничном. В течение дня работник на звонки не отвечал.
Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
05.05.2015г. работнику было направлено письмо с просьбой явиться в отдел персонала для дачи объяснений либо предоставить больничный лист. Письмо вернулось как невостребованное.
02.06.2015г. и 31.07.2015 были направлены такие же письма. Адресату вручены.
01.09.2015 был составлен акт о непредоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
25.08.2015. был направлен запрос в органы внутренних дел с просьбой принять меры к розыску работника и определении точного адреса местонахождения.
03.09.2015 пришел ответ о том, что работник жив/здоров, с него взяты объяснения, что он просто не хочет ходить на работу. Что заявление об увольнении он не писал и не собирается и что, если у работодателя к нему есть какие-либо претензии/вопросы, он готов их решать через суд.
В связи с тем ,что уже давно пропущен месячный срок, как сейчас провести процедуру увольнения ,чтобы в дальнейшем, при обращении данного работника в суд, суд не восстановил его? 

Ответ

Прогул является длящимся нарушением, если продолжается более 1 дня. Поэтому работника можно уволить за дни прогула, которые укладываются в месячный срок до дня расторжения трудового договора. Такой хитрый прием позволит расстаться с работником безболезненно и значительно снизить его шансы на благоприятный исход спора о восстановлении на работе.

Также ответ на Ваш вопрос Вы можете найти в нашей статье: Сотрудник прогуливает несколько месяцев. Как его уволить, не дожидаясь возвращения

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль