Подача заявления о предоставлении ежегодного отпуска

130

Вопрос

За сколько рабочих дней работник должен подать заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска, если он отсутствует в графике отпусков?
Например, работник был принят после утверждения графика.
Если обязанность работодателя уведомить работника о дате начала отпуска за две недели. То получается работник должен написать заявление заблаговременно?

Ответ

Законом не определено, за сколько дней должен написать заявление на отпуск сотрудник, который устроился на работу после составления графика отпусков. Как следует из ч. 2 ст. 122  ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, после того как у работника возникло право на отпуск он может его реализовать без каких-либо ограничений, установленных работодателем. Поэтому минимальный срок, за который работник может подать заявление на отпуск это три дня до его начала. Это связано с тем, что отпускные нужно выплатить тоже не менее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель успеет перечислить необходимые суммы в день подачи таким сотрудником заявления, то никаких нарушений не будет (письмо Минтруда от 26.08.2015 №14-2/В-644). Если по объективным причинам работодатель сделать это не может (например, работник подал заявление в конце рабочего дня), то он вправе требовать от работника перенести дату начала отпуска, чтобы соблюсти правило, установленное в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Если работодатель хочет иметь дополнительное время для оформления отпуска такому сотруднику, то ему следует внести даты его отпуска в график отпусков. Трудовой кодекс РФ не обязывает это делать в каждом случае, но в такой ситуации это целесообразно. В тот момент, когда отпуск зафиксирован в графике, он является согласованным и его даты становятся обязательными для сторон (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). И в этом случае работодатель должен предупреждать работника о его начале за две недели. Тем самым у работодателя будет 14 дней на кадровую работу. Внести изменения в график отпусков можно с помощью составления приложения к нему или составления второго графика, который будет дополнением к первому.

 Материалы по теме:

Конфликтный работник требует отпуск. Законные способы ему в этом отказать

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль