О расторжении трудового договора

16

Вопрос

Сотрудница собирается досрочно приступить к работе, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Её отдел ликвидирован. Вакансий нет. Как правильно расторгнуть трудовой договор с данной сотрудницей.

Ответ

Когда работница выйдет из отпуска, то ей нужно предоставить прежнюю работу, должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). По каким основаниям можно уволить сотрудницу, а по каким — нет, указано в ст. 261 ТК РФ.
Например, ее нельзя сократить или расторгнуть с ней трудовой договор из-за неудачной аттестации (п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).  В тоже время за нарушение дисциплины работницу уволить можно. В частности, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но оптимальное основание — увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Его оформляют за 1-2 дня. При этом, как правило, выплачивается выходное пособие, которое устраивает работника.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль