Дата в заявлении на увольнение

68

Вопрос

Работник написал заявление по собственному желанию дата написание заявление 30.11.2015. Визу директор наложил уволить с 30.11.2015. Отдел по работе с персоналом уволили работника 30.11.2015 года, выдали трудовую и выплатили денежную компенсацию 30.11.2015г. Есть ли ошибка кадровиков в том, что работник в заявлении не поставил дату увольнения?

Ответ

Если работник не возражает против увольнение именно 30 ноября, то никаких проблем у вашей компании не будет.
 
Но если он захочет оспорить увольнение, у него будут шансы восстановиться на работе.
Дело в том, что по закону работник должен отработать 2 недели до увольнения по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
 
При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
 
В этом случае работники обычно указывают желаемую дату увольнения в заявлении.
 
Если же работник дату не указал, то уволить его лучше по истечении 14 дней.
 
В обратном случае есть риск, что работник оспорит увольнение.
 
Некоторые суды считают, что если в заявлении отсутствует дата, то уволить работника можно только через 2 недели(апелляционное определение Курганского областного суда от 30.05.2013 по делу № 33-1443/2013определение Московского городского суда от 18.06.2013 № 4г/1-5703).
 
Другие считают, что даже если в заявлении нет даты, досрочное увольнение считается законным (апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 по делу № 33-596определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 № 33а-3100/2012).
 
Если работник обратиться в суд, используйте выгодную вам позицию судов.

Также советую почитать статьи на тему:

Когда нужно уволить сотрудника, если дата в заявлении не указана

Заявление об увольнении по инициативе работника
Работник утверждает, что его заставили уволиться. Как доказать, что это не так

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль