Про сокращения в тексте трудового договора

247

Вопрос

Можно ли в тексте трудового договора  использовать сокращения и аббревиатуру, например, SAP,IMS, ТК РФ, ЦБ РФ. Или необходимо все подобное расшифровывать?

Ответ

В тексте трудового договора можно использовать аббревиатуру и сокращения. Но возьмите за правило расшифровывать каждое понятие. Где этого не достаточно, приводите  ссылки на локальные акты.

Работодатели часто используют в трудовых договорах общепринятые аббревиатуры.  К ним относятся ТК РФ и ЦБ РФ. Чтобы исключить двойное толкование терминов, в начале договора укажите их полностью. Это обычная практика составления договоров.

Сделайте это так: Центральный банк Российской Федерации (далее — ЦБ РФ) и Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ). Ниже по тексту используйте сокращенное название. Сторонам будет понятно, о чем идет речь.

Не ограничивайтесь расшифровкой, если планируете использовать термины на иностранном языке. Сделайте в трудовом договоре ссылку на локальный акт, где прописано, что значит каждый термин и как он связан с трудовой деятельностью работника. Ознакомьте работника с локальным актом до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Цель пояснений — исключить противоречия и неверную трактовку положений трудового договора. Недопонимание ведет к конфликтам и спорам. Кроме того, конкретика в трудовом договоре и локальных актах позволит предъявить к работнику обоснованные претензии. Оспорить дисциплинарное взыскание ему не удастся.

Если смысл понятий и терминов не ясен, то работник может оспорить взыскание (определение ВС Республики Башкортостанот 28.04.2015 по делу № 33-4454/2015).

Об оформлении трудового договора

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль