text

Про сокращения в тексте трудового договора

  • 15 февраля 2016
  • 376

Вопрос

Можно ли в тексте трудового договора  использовать сокращения и аббревиатуру, например, SAP,IMS, ТК РФ, ЦБ РФ. Или необходимо все подобное расшифровывать?

Ответ

В тексте трудового договора можно использовать аббревиатуру и сокращения. Но возьмите за правило расшифровывать каждое понятие. Где этого не достаточно, приводите  ссылки на локальные акты.

Работодатели часто используют в трудовых договорах общепринятые аббревиатуры.  К ним относятся ТК РФ и ЦБ РФ. Чтобы исключить двойное толкование терминов, в начале договора укажите их полностью. Это обычная практика составления договоров.

Сделайте это так: Центральный банк Российской Федерации (далее — ЦБ РФ) и Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ). Ниже по тексту используйте сокращенное название. Сторонам будет понятно, о чем идет речь.

Не ограничивайтесь расшифровкой, если планируете использовать термины на иностранном языке. Сделайте в трудовом договоре ссылку на локальный акт, где прописано, что значит каждый термин и как он связан с трудовой деятельностью работника. Ознакомьте работника с локальным актом до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Цель пояснений — исключить противоречия и неверную трактовку положений трудового договора. Недопонимание ведет к конфликтам и спорам. Кроме того, конкретика в трудовом договоре и локальных актах позволит предъявить к работнику обоснованные претензии. Оспорить дисциплинарное взыскание ему не удастся.

Если смысл понятий и терминов не ясен, то работник может оспорить взыскание (определение ВС Республики Башкортостанот 28.04.2015 по делу № 33-4454/2015).

Об оформлении трудового договора

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.