text

О предоставлении ежегодного отпуска

  • 15 февраля 2016
  • 173

Вопрос

В компании график отпусков на 2016 год утвержден. Сейчас идет процесс ознакомления сотрудников с этим графиком.
Один из сотрудников просит перенести ежегодный отпуск с 22 ноября 2016 на 22 января 2016. Задолженности по отпускам у него нет. Период для предоставления отпуска начинается с 19 февраля 2016 г. Я ему отказала в переносе отпуска, т.к. график утвержден, и он не отработал ни одного дня в рабочем году. Права ли я? Сотрудник просит подготовить письменный отказ, имеет ли он право требовать это?

Ответ

Ваши действия правомерны, если работник не относится ни к одной из льготных категорий, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. 
По закону пожелания работников не требуются при составлении графика отпусков. Важно только мнение профсоюза при его наличии (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). 
Но если работник относится к льготной категории, то даже при наличии графика отпусков он может пойти в отпуск удобное для него время. Например, муж в период отпуска по беременности и родам супруги (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Или он является почетным донором (пп. 1 п. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ). Отдельными законами установлены иные случаи предоставления отпуска в удобное для работника время. 
Если вы знаете, что работник к льготным категориям не относится, то никаких нарушений с вашей стороны нет.  
 

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.