• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работница в 2012 г. во время отпуска по беременности и родам потеряла мобильный телефон (предоставленный работодателем), на тот момент была согласна на удержание стоимости телефона из заработной платы

Работница в 2012 г. во время отпуска по беременности и родам потеряла мобильный телефон (предоставленный работодателем), на тот момент была согласна на удержание стоимости телефона из заработной платы

4

Вопрос

Работница в 2012 г. во время отпуска по беременности и родам потеряла мобильный телефон (предоставленный работодателем), на тот момент была согласна на удержание стоимости телефона из заработной платы, но заработная плата на тот момент не начислялась. В 05.2015 г. в последний день отпуска по уходу за ребенком работница увольняется. Предприятие должно выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли удержать денежную сумму (за потерянный мобильный телефон), по заявлению работницы, с компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ

сообщаем следующее: В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержание производится из зарплаты. Что понимается под зарплатой сказано в ст. 129 ТК Р. Ф. При этом отпускные к зарплате относятся (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11). Поэтому Вы можете удержать ущерб из компенсации отпускных.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как выплатить зарплату сотрудникам

Общий порядок

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:




  • выплаты аванса;

  • выплаты окончательного расчета за месяц.



Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):





29.04.2015

С уважением, Руслан Назаров,

эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль