Совместная деятельность

6

Вопрос

Несколько юридических лиц (владельцы аптек) объединили свои усилия, заключив договор о сотрудничестве. В рамках названного договора они могут направлять друг другу работников, т. е., из одной аптеки фармацевт может перейти без оформления перевода в другую, на время. Работники выразили согласие. Но встает вопрос материальной ответственности. В одной аптеке сформированы две бригады (две, потому, что трудоустроены у разных юрлиц), имеющие одинаковый доступ к медикаментам. С одной бригадой заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности и с другой.1)Возникает вопрос, при одинаковом доступе на склад медикаментов, как будет делиться ответственность?2) Может ли быть заключено дополнительное соглашение к договору о сотрудничестве, касаемо материальной ответственности? 3) Может есть законная лазейка, заключить договор, как с одной бригадой (учитывая общий доступ к медикаментам), несмотря на то, что трудоустроены у разных работодателей?4)Насколько законна такая схема работы? Может быть есть другие предложения по решению вопроса о материальной (бригадной) ответственности.

Ответ

сообщаем следующее: 1. Ответственность в таком случае вообще исключается.

2. Нет, такой договор не может быть заключен. Более того, Ваш общий договор о сотрудничестве в плане обмена сотрудниками также не соответствует действующему законодательству.

3−4. Обосновать нахождение продавцов на территории другого работодателя можно через аутсорсинг. То есть заключить договор с работодателем этих продавцов о предоставлении персонала для работы в другом магазине.

О том как это сделать читайте в Рекомендациях: Что необходимо проверить при составлении договора аутсорсинга (аутстаффинга), Что необходимо контролировать во время действия договора аутсорсинга (аутстаффинга).

Однако в этом случае ответственность за ущерб будет нести работодатель (ст. 1068 ГК РФ), а он в свою очередь сможет взыскать с сотрудника ущерб в порядке ст. 238 ТК РФ.

Именно компания-исполнитель имеет право требовать возмещения материального ущерба со своего работника при условии, что она возместила этот материальный ущерб компании-заказчику, т. е. понесла затраты по вине работника.

Заключение договора о материальной ответственности между компанией-заказчиком и работником при отсутствии трудовых отношений между ними не имеет юридического значения и не дает права заказчику обращаться к работнику с требованием о возмещении материального ущерба.

Процедуру привлечения к материальной ответственности должен проводить непосредственно работодатель — компания-исполнитель. Именно компания-исполнитель, наряду с представителями компании-заказчика, должна принять участие в оформлении соответствующих актов о недостаче, повреждении, утрате имущества заказчика, должна затребовать письменные объяснения по данным фактам от своего работника, ознакомить работника с итогами проверки и т. д.

Стоит отметить, что исполнитель должен реально заниматься предоставлением персонала. Если это будет сделано «задним числом» и заказчик у исполнителя будет только один, то это будет признано незаконным.

Других законных способов показать взаимосвязь не выявлено.

24.04.2015

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем экспертной поддержки Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль