Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

42

Вопрос

21.04.2015 у водителя автобуса при прохождении предрейсового осмотра выявлено показаниями алкотестера 0,44−0,46 промилле, а так же запах перегара и повышенное артериальное давление и другие признаки алкогольного опьянения. Фельдшером оформлен протокол контроля трезвости водителя автотранспортного средства и выписано направление в мед. учреждение на установление факта упортебления алкоголя.

Водитель направление не взял, от медосвидетельствования в медучреждении отказался. После чего написал заявление на предоставление дня без сохранения заработной платы и не дожидаясь решения руководителя ушел. 22.04.2015 на просьбу руководителя дать письменное объяснение по факту 21.04.2015 ответил, что плохо себя чувствовал. Кроме того, 22.04.2015 при прохождении предрейсового осмотра он был вновь недопущен к работе медработником по причине высокого артериального давления. Директор учреждения принял решение об увольнении этого работника за прогул.

Но есть его заявление на предоставление дня без сохранения заработной платы, которое уходя он бросил на стол своему непосредственному руководителю. Решение о предоставлении отпусков и других дней отдыха принимает только директор учреждения. Как в данной ситуации лучше поступить работодателю и избежать возможных рисков?

Ответ

У работодателя есть основания для увольнения сотрудника за прогул.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по договоренности между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть если работодатель не согласен предоставить сотруднику такой отпуск, то сотрудник не вправе самостоятельно уйти, если не относится к специальным категориям сотрудников, предоставление отпуска которым является обязанность работодателя. Следовательно, если он это делает, то такое отсутствие считается отсутствием без уважительных причин, т. е. прогулом.

Также у работодателя есть основания для увольнения сотрудника за алкогольное опьянение.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Проведение медицинского освидетельствования и составление соответствующего заключения законодательством в качестве обязательной процедуры не предусмотрены.

Как разъяснено в ч. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 17 марта 2004 г. № 2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, это вытекает из ст. ст. 55, 59 — 60, 67 ГПК РФ: устными (показания свидетелей) и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника от работы в связи с подобным появлением, докладные, служебные записки и т. п.).

Также необходимо доказать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и то, что вы учли степень тяжести этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Так, до увольнения Вы должны были затребовать от работника письменное объяснение. И данное объяснение (либо Акт отказа от предоставления объяснений) также служит доказательством.

Увольнять за появление в состоянии алкогольного опьянения следует по правилам применения дисциплинарных взысканий.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК Р. Ф. Наказать сотрудника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Дополнительно Вы можете ознакомиться также со Статьями (ссылки активны):

Не все то опьянение, что кажется

Об увольнении работника за появление на работе в состояния опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения. Тонкости оформления

Увольнение работника по «алкогольной» статье. Как выиграть спор без медзаключения

Нетрезвый работник: три шага до его увольнения

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

«Случаи предоставления

В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:


  • обязан предоставить*;

  • может предоставить.


  •  

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней* (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон».

23.04.2015

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем экспертной поддержки Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль