Работа по совместительству

0

Вопрос

Медицинскому работнику установлен режим неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в соответствии со статьей 93 ТК РФ (работник имеющий ребенка в возрасте до 14 лет) Вопрос: может ли данный работник в период времени, когда ему установлен режим неполного рабочего времени по основной работе, работать у другого работодателя на условиях внешнего совместительства

Ответ

сообщаем следующее: Режим неполного рабочего времени в период отпуска сотрудника по уходу за ребенком до трех лет устанавливается на основании ст. 256 ТК РФ.

Да, сотрудница может работать и по основному месту неполное рабочее время, и по совместительству. Так как законодательство РФ не содержит норм, согласно которым при подсчете продолжительности рабочего времени работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и вышедшей на неполный рабочий день, следует учитывать рабочее время по основному месту работы и по совместительству в совокупности.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

В Постановлении ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф09−9217/08-С2 отмечено, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальной продолжительностью считается 40 часов в неделю.

На работе по основному месту у нее установлено неполное рабочее время, а на работе по совместительству тоже, ведь работа по совместительству ограничивается четырьмя часами в день (ст. 284 ТК РФ).

22.04.2015

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем экспертной поддержки Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль