О признании работника безвестно отсутствующим

12

Вопрос

02.10.2013г. токарь не вышел на работу и по сей день о его месте нахождения не известно. Со стороны работодателя оформлены все документы (служебная записка об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени, акты об отсутствии работника на рабочем месте, уведомление о невозможности явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте…). 12.09.2014 г. работодатель обратился с заявлением к ГУ «Отдел МВД РФ по Камбарскому району» с просьбой разыскать данного работника. 17.10.2014 г. ГУ «Отдел МВД РФ по Камбарскому району» уведомили работодателя о том, что в соответствии со ст.ст. 141, 144, 145 и 148 УПК РФ дело о розыске рассмотрено и постановлением от 13.10.2014 г. на основании п. 3.ч.1. ст. 145 УПК РФ материалы проверки направлены в отдел полиции № 4 Устиновского района г. Ижевска. 21.11.2014 г. на основании уведомления о передаче сообщения о преступлении по подследственности документы по факту без вести пропавшего направлены в СО по Индустриальному району г. Ижевска С. У. СК при прокуратуре РФ по УР. 17.04.2015 г. на факс работодателя поступило постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 11.12.2014 г. из СО по Индустриальному району г. Ижевска С. У. СК при прокуратуре РФ по УР о том, что в ходе проведенной проверки не установлено местонахождения нашего работника, при этом криминальный характер его исчезновения так же не был подтвержден, были опрошены бывшая жена и знакомая пропавшего без вести, которые видели его в последний раз в сентябре 2013 г., а где находится пропавший без вести с октября 2013 г. по сей день сотрудники СО по Индустриальному району г. Ижевска С. У. СК при прокуратуре РФ не знают и в возбуждении уголовного дела отказали, а о розыскных мероприятиях больше не слова, что делать сейчас работодателю, если у него остались трудовая книжка, военный билет и компенсация неиспользованного отпуска за 22 календарных дня?

Ответ

сообщаем следующее: В данном случае необходимо добиваться признания работника безвестно отсутствующим. Признание его безвестно отсутствующим или умершим является основанием расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако расторжение трудового договора по этому основанию возможно только при наличии одного из двух документов:

свидетельства о смерти;

решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или умершим.

Подтверждает указанную позицию и Роструд в письме от 05.09.2006 г. № 1552−6.

После этого Вы сможете выплатить оставшиеся денежные средства родственникам бывшего работника, которым также направите трудовую книжку.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Как выплатить зарплату сотрудникам

Можно ли выдать неполученную зарплату родственникам сотрудника, с которым произошел несчастный случай. Сотрудник находится в бессознательном состоянии, а у родственников нет доверенностей

Нет, нельзя.

Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику, если иной способ выплаты не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Другой человек, в частности, родственник сотрудника, может получить его зарплату в кассе организации только на основании доверенности. Закон не предусматривает исключений из этого правила на случай «бессознательного состояния» сотрудника вследствие несчастного случая. Такой вывод следует из толкования положений пункта 3 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ и пункта 6.1 указаний Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

Следует отметить, что родственники могут получить зарплату сотрудника без доверенности только в случае его смерти*.

20.04.2015

С уважением, Руслан Назаров,

эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль