на предприятии сокращают сотрудника

0

Вопрос

на предприятии сокращают сотрудника. Последний день работы — 31 марта. В этот день сотрудник подписывает в первой половине дня приказ об увольнении. Во второй половине дня 31 марта сотрудник соглашается на одну из предложенных вакансий. Каким образом предусмотреть сокращение, чтобы после подписания приказа об увольнении, защитить работодателя в случае согласия сотрудника на одну из предложенных вакансий.

Ответ

сообщаем следующее: Максимальной защитой будет сразу же после подписания приказа оформить все документы на увольнение, произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку.

Не совсем ясно как сотрудник после подписания приказа согласился на вакансию, зачем после полписания приказа компания предлагала вакансии. После подписания приказа работодатель уже не обязан предлагать вакансии. Если же сотрудник согласился на ранее предложенную вакансию, то в этом случае отказ от вакансии надо было оформить сразу же. То есть в процессе сокращения работодатель несколько раз уведомляет сотрудника об имеющихся вакансиях и каждый раз берет подпись у сотрудника в случае отказа. В этом случае такой бы ситуации не возникло: от ранее предложенных сотрудник отказался и поставил свою подпись, а после оформления приказа работодатель уже не предлагает имеющиеся вакансии.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ), поэтому формально после подписания приказа согласие сотрудника уже не на что не влияет, так как трудовой договор считается расторгнутым.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Расчет с сотрудником

«В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику:

1) трудовую книжку;

при получении трудовой книжки сотруднику необходимо расписаться в „Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них“.

Что делать с трудовой книжкой, если сотрудник за ней не явился или отказывается получать

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку сотруднику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, нужно направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415−6).

2) документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника;

Обязан ли работодатель выдать документы бывшему сотруднику

Да, обязан.

Сотруднику должны быть предоставлены документы о работе в течение трех дней с момента обращения (ст. 62 ТК РФ). Кроме того, право гражданина (бывшего сотрудника) получить у работодателя копии нужных документов закреплено в продолжающем действовать Указе Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X (п. 1).

3) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“);

4) произвести окончательный расчет.

В расчет с сотрудником обязательно входят:




  • невыплаченная зарплата за отработанный период;

  • компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

  • иные выплаты (например, выходное пособие), предусмотренные трудовым договором или иным локальным актом.



Об этом сказано в статье 80 Трудового кодекса РФ*.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то все суммы необходимо выплатить ему не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, работодатель оформляет увольнение, выдает трудовую книжку, а также производит окончательный расчет в последний рабочий день, а не в последний день отпуска (определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Как при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска

При увольнении сотруднику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный год (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитываются:




  • время фактической работы;

  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые сотруднику дни отдыха.



Об этом сказано в статье 121 Трудового кодекса РФ».

27.03.2015

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем экспертной поддержки Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль