• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Согласно пункту трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка

Согласно пункту трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка

21

Вопрос

Вопрос:1. Согласно пункту трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовой инспектор, проверив данный пункт трудового договора во время внеплановой проверки по жалобе работника, указал на то, что в трудовом договоре должна быть указана конкретная дата выдачи заработной платы. На этом основании трудовой инспектор намеревается привлечь работодателя к административной ответственности. Однако день выдачи заработной платы указан в ПВТР. Прав ли трудовой инспектор?2. Работнику заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, при этом аванс составляет 30% заработной платы. Трудовой инспектор также не согласен с размером аванса, говорит что размер аванса должен составлять не менее 50% заработной платы. Прав ли трудовой инспектор?

Ответ

сообщаем следующее: В первом случае инспектор неправ. Во втором, согласно официальной позиции размер выплаты аванса должен соответствовать тарифной ставке за отработанное время.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. В ст. 136 сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В Письме 08.09.2006 № 1557−6 Роструд дает совет о том, что минимальный размер первой выплаты должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. А так как в ситу нормы ТК зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, то отработанные периодом считается первые 15 дней работы сотрудника (в последующем, каждые первые 2 недели месяца).

Более подробнее о правилах выплаты заработной платы читайте в Рекомендации: Как выплатить зарплату сотрудникам.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как выплатить зарплату сотрудникам

«Обязательно ли место и срок выплаты зарплаты отражать во всех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах или достаточно отразить только в одном из них

Нет, не обязательно*.

Выплата зарплаты сотрудникам происходит в порядке, установленном Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Использованная в статье 136 Трудового кодекса РФ формулировка, когда все документы перечислены через запятую, указывает на равнозначность документов для целей закрепления места и срока выплат. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004−6-1. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. № 4г/5−12211/12.

В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004−6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.

Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты во всех трех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах не обязательно. При этом во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов на местах работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка, а в трудовых и коллективном договорах применять отсылочную формулировку, например, „в соответствии с Правилами трудового распорядка“».

06.03.2015

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем экспертной поддержки Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль