text

Работник учреждения предупрежден работодателем о предстоящем расторжении трудового договора по п2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение)

  • 2 марта 2015
  • 0

Вопрос

Работник учреждения предупрежден работодателем о предстоящем расторжении трудового договора по п2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение). Данный работник имеет жену, которая не работает, стоит на учете в центре занятости по безработице, ребенка 12 лет. Также в данной семье воспитываются два чужих ребенка 10 и 12 лет на условиях оформленного в установленном порядке опекунства. Родители данный детей лишены родительских прав. Подпадает ли данный работник, имеющий опекунство над двумя чужими детьми под ч.2 ст. 261 ТК РФ (не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штатов, с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери. (То есть воспитывает ли данный работник двоих детей до 14 лет без матери или здесь другая ситуация). Можно ли данного работника уволить по сокращению штатов.

Ответ

сообщаем следующее: В данном случае есть два ограничения на увольнение — воспитание малолетних детей без матери и воспитание трех малолетних детей (супруга не работает).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Запрет на сокращение

«Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности

При сокращении работодателю запрещено увольнять:




  • беременных женщин;

  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет;

  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье либо воспитывает трех и более малолетних детей, если другой родитель или другой законный представитель официально не работает*.



Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ».

02.03.2015

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем экспертной поддержки Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.