работницей было написано заявление по собственному желанию

0

Вопрос

работницей было написано заявление по собственному желанию. (была на испытательном сроке) Уволена была без отработки, датой заявления. Позднее от нее поступает заявление об отмене приказа о увольнении т.к. обнаружился факт ее беременности и в связи с этим она просит восстановить ее на работе. Как быть в такой ситуации?. На момент увольнения ни работодатель ни сама работница не знали о беременности.

Ответ

сообщаем следующее: В данном случае речь идет об увольнении по собственному желанию сотрудницы, следовательно, работодатель не обязан ее восстанавливать и отменять увольнение. Более того, даже если бы работодатель знал о беременности, а сотрудница желает уволиться по собственному желанию, то работодатель не вправе ей препятствовать этому, т. е. все равно обязан уволить. Подробнее об этом читайте в Рекомендации: Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию.

Ограничение на увольнение беременных установлены только на увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ, п. 24 — п. 29 Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 28.01.2014 № 1).

Если же сотрудница сама изъявила желание уволиться (не было понуждения со стороны работодателя), то трудовой договор не восстанавливается.

Вместе с тем, если работодатель готов пойти сотруднице на встречу, то можно заключить новый трудовой договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.06.2014 № 33−8372/2014

С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Гэлекси» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что она с 15 сентября 2012 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>, с 23 октября 2012 года в должности <данные изъяты>, а 11 февраля 2014 года была уволена с этой работы на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — по инициативе работника.

Незаконность ее увольнения, по утверждению истицы, обусловлено тем, что соответствующее заявление на увольнение было подано ею под понуждением работодателя, узнавшего об ее беременности, а потому не являлось актом добровольного волеизъявления*.

По приведенным основаниям истица просила суд восстановить ее на работе у ответчика в ранее занимаемой должности <данные изъяты> и признать запись от 11 февраля 2014 года в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника недействительной, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула, а также 50000 рублей в компенсацию морального вреда и 15000 рублей в возмещение расходов по оплате юридических услуг.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

По правилам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (часть 1)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть 2)

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в подпункте «а» пункта 22 разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника*.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что истица работала у ответчика с 15 сентября 2012 года, первоначально в должность <данные изъяты>, 23 октября 2011 года — в должности <данные изъяты>.

11 февраля 2014 года решением единственного учредителя ООО «Гэлекси», оформленным приказом от той же даты, истица уволена с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — по инициативе работника.

Основанием для издания такого приказа послужило собственноручное заявление истицы, поданное на имя единственного учредителя ООО «Гэлекси» с проставлением даты, об увольнении с работы по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, истица с соответствующим приказом ответчика от 11 февраля 2014 года ознакомлена, на что указывает ее подпись в тексте документа, при этом возражений относительно увольнения, его даты не высказано. Также в пределах двухнедельного срока после подачи заявления вопрос о его отзыве и продолжении работы истицей не поднимался.

Доказательств того, что она было принуждена со стороны ответчика к подаче заявления на увольнение, истицей суду не представлено, по делу не установлено.

При таких данных, разрешая спор и постановляя по нему решение об отклонении иска, суд первой инстанции правильно исходил из недоказанности истицей тех обстоятельств, которые были положены ею в обоснование заявленных требований.

Последовательные действия истицы, выразившиеся в подаче ею 10 февраля 2014 года заявления на увольнение по собственному желанию, ознакомление с соответствующим приказом ответчика от 11 февраля 2014 года, подписание его в отсутствие каких-либо возражений относительно даты увольнения, также как последующая в пределах двухнедельного срока с даты подачи заявления бездеятельная позиция в вопросе восстановления (продолжения) работы у ответчика свидетельствуют безусловно о том, что между сторонами была достигнута фактически договоренность о расторжении трудового договора с истицей до истечения срока предупреждения об увольнении, что согласуется с требованием части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Ввиду изложенного подлежат отклонению, как несостоятельные, доводы, приведенные в апелляционных жалобе и представлении, об увольнении истицы с нарушением предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка*.

Кроме того, учитывая, что в удовлетворении иска в части основного требования о признании увольнении незаконным и восстановлении на работе отказано, суда первой инстанции обоснованно отклонил иск и в части производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Разрешая спор, суд правильно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку по отдельности и в совокупности согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о чем отражено в состоявшемся решении суда.

Выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела".

02.03.2015

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем экспертной поддержки Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль