text

О сокращении штата

  • 17 апреля 2015
  • 0

Вопрос

В организации сокращение штата. Под сокращение попал работник, находящийся на льготной пенсии. Может ли в данном случае работник встать на учет на биржу труда?

Ответ

сообщаем следующее: Нет, не может. Согласно ч. 3 ст. 3 Закона от 19.04.1991 № 1032−1 не признаются безработными граждане, которые вышли на досрочную пенсию. Поэтому гражданин не может встать на учет. Однако гражданин может претендовать на оказание содействия в профессиональном обучении по востребованным видам работ (ст. 23 Закона).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Имеет ли преимущественное право на трудоустройство сотрудник, ранее уволенный с аналогичной должности из организации по сокращению штата

Трудовой кодекс РФ не устанавливает понятия «преимущественное право на трудоустройство» в отличие от преимущественного права на оставление на работе при сокращении. При этом сокращенный сотрудник не относится и к лицам, которым нельзя отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Поэтому при обращении бывшего сотрудника по вопросу трудоустройства работодатель вправе самостоятельно оценить необходимость повторного вступления в трудовые отношения с указанным лицом. Данная оценка должна быть основана исключительно на деловых качествах бывшего сотрудника. Иное будет означать дискриминацию в сфере труда и может стать причиной для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 3 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом если сокращение было проведено фиктивно и необходимости сокращать должность по факту не было, то сотрудник может оспорить свое увольнение и может быть восстановлен судом на работе (ст. 391 ТК РФ)*.

20.04.2015

С уважением, Руслан Назаров,

эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.