text

В медицинском учреждении работает медицинский брат по массажу, являющийся инвалидом первой группы по зрению, стаж работы по данной специальности — 30 лет

  • 17 апреля 2015
  • 6

Вопрос

В медицинском учреждении работает медицинский брат по массажу, являющийся инвалидом первой группы по зрению, стаж работы по данной специальности — 30 лет. В настоящее время в учреждении организована аттестация мед. работников со средним медицинским образованием на получение квалификационной категории. Согласно действующим нормативным документам для допуска работника для прохождения аттестации на категорию необходимо представление отчета о работе и предварительное тестирование. Ни то ни другое работник-инвалид сделать не может из-за проблем со зрением. Правомерно ли будет освобождение данного, претендующего на высшую квалификационную категорию, от предоставления отчета и предварительного тестирования, то есть имеет ли он какие-либо особые условия для прохождения аттестации.

Ответ

сообщаем следующее: Порядок прохождения аттестации определен в Приказе Минздрава Р Ф от 23.04.2013 № 240Н. Данным порядком никаких исключений для инвалидов не предусмотрено. Нет никаких исключений и в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ, определяющем права и гарантии для инвалидов. С учетом этого, полагаем, что освобождать от предоставления отчета и предварительного тестирования работника нельзя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 23.04.2013 № 240Н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»

7. При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.1Квалификационный экзамен включает в себя экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста (далее — отчет), тестовый контроль знаний и собеседование*.

20.04.2015

С уважением, Руслан Назаров,

эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.