О привлечении к ответственности

18

Вопрос

прокуратурой проведена проверка соблюдения нашим предприятием законодательства о противодействию коррупции. В связи с чем, выявлен один работник, который у нас занимал должность аппаратчика (рабочий), а ранее служил в службе судебных приставов в должности судебного пристава по обеспечению порядка деятельности судов. Т.к. мы не уведомляли бывшего работодателя, нас хотят привлечь к ответственности по ст. 19.29.КоАП РФ. Работник был уволен из службы приставов в марте 2014 года, к нам принят на работу также в 2014 году, уволен в декабре 2014 года. Мы ссылаемся, что в Перечне должностей Федеральной гос. службы (Указ Президента Р Ф от 18.05.09 г. № 557) данной должности нет, а ссылка на данную должность появилась только в в Приказе Минюста № 526 от 15.09.2014 г., т. е. уже после увольнения работника со службы судеб. приставов. Есть ли вероятность избежать ответственности за правонарушение по ст. 19.29 КоАП РФ в данной ситуации? Есть ли судебная практика по аналогичной ситуации в пользу работодателя?

Ответ

сообщаем следующее: Согласно ст. 1.7 КоАП РФ лицо подвергается ответственности на основании закона, который действовал на момент совершения правонарушения. При этом юридическое лицо подвергается ответственности, если оно не сделало все возможное для исполнения закона (ст. 2.1 КоАП РФ). Кроме того, необходимо учитывать, что правонарушения могут быть длящимися.

В силу ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора с бывшим служащим. Из этого следует, что правонарушение не является длящимся, так как обязанность направить уведомление возникает только при заключении договора. Таким образом, если на момент заключения договора направлять уведомление было не обязательно, в действиях работодателя нарушений нет. Судебную практику по аналогичной ситуации обнаружить не удалось.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Как обжаловать в арбитражном суде постановление административного органа о привлечении к ответственности

«Лицо вправе обжаловать в арбитражном суде постановление административного органа о привлечении к административной ответственности (далее по тексту — постановление). При этом важно знать, когда нужно подать не заявление в арбитражный суд, а жалобу в суд общей юрисдикции. Схема последовательного обжалования постановления для арбитражных судов отличается от обжалования в суде общей юрисдикции и определяется своими особенностями, которые закреплены в Арбитражном процессуальном кодексе РФ. См. подробнее о том, Как обжаловать в суде общей юрисдикции постановление административного органа о привлечении к ответственности.

В АПК РФ жалоба, предусмотренная Кодексом Р Ф об административных правонарушениях, именуется по-другому — заявлением об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности. На практике используется такое название — заявление о признании незаконным и отмене постановления административного органа (далее — заявление).

Важно иметь в виду, что не вступившее в законную силу решение суда об отказе в признании незаконным и отмене постановления о привлечении к ответственности можно обжаловать в порядке апелляции, а вступившее — в порядке первой и второй кассации и надзора*."

17.04.2015

С уважением, Руслан Назаров,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист»

Ответ утвержден:

старший эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Арсен Магамаев

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль