с работником предприятия случился несчастный случай на производстве в 1995 г

0

Вопрос

с работником предприятия случился несчастный случай на производстве в 1995 г. Ему установили 50% утраты профессиональной трудоспособности. В 1998 г. он уволился. С янв.2002 г. ему выплачивает пособие ФСС, на сегодняшний день — это 800 руб. В настоящее время работник обратился в суд с требованием взыскать возмещение утраты профессиональной трудоспособности из расчета современного заработка водителя — 28 000 руб. за период с 1998 г. Если суд рассчитает ему пособие из современного заработка, то кто будет оплачивать разницу между 800 рублями и новым пособием: предприятие или ФСС? если в период с 2000 г. по 01.01.2002 г. пособие не оплачивалось, а закон о соц. страховании вступил в силу с 06.01.2000 г., дело в соцстрах поступило от предприятия в феврале 2002 г. то кто должен оплачивать долг за этот период: предприятие или соцстрах?

Ответ

сообщаем следующее: Выплачивать разницу будет ФСС. Однако, учитывая ч. 9 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, полагаем, что суд откажет требования бывшего работника.

Что же касается задолженности, то с учетом ч. 3 ст. 28 Федерального закона, возместить долг должен будет ФСС.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 24.07.1998 № 125-ФЗ «Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“»

«Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

9. Исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты*."

08.04.2015

С уважением, Руслан Назаров,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист»

Ответ утвержден:

старший эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Арсен Магамаев

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль