• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ в сельскохозяйственных подразделениях нашей организации принято ведение суммированного учета рабочего времени

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ в сельскохозяйственных подразделениях нашей организации принято ведение суммированного учета рабочего времени

0

Вопрос

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ в сельскохозяйственных подразделениях нашей организации принято ведение суммированного учета рабочего времени. Согласно данной статьи ТК, учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. В конце 2014 года Приложение к Коллективному договору были внесены изменения, согласно которым список производств, цехов, профессий (должностей) с установленной вредностью по результатам АРМ 2012−2013 г. был дополнен должностями тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства, рабочего зернотока. Тракторист-машинист является основной рабочей единицей во время сезона работ (с апреля по октябрь) и, соответственно, предоставление отгулов данной категории работников в течение 3 месяцев с даты начала работ (апрель) невозможно с точки зрения организации производственного процесса. Учитывая, что переработка работников в сезон сельскохозяйственных работ является производственной необходимостью, а предоставлять отгулы возможно только в зимнее время (т. е. в течение года) просим дать рекомендации, как можно организовать ненормированную работу механизаторов в сезон, соблюдая нормы законодательства.

Ответ

сообщаем следующее: В соответствии со ст. 152 ТК РФ за сверхурочную работу полагается доплата. Также по желанию работника ему можно предоставить дополнительные выходные дни. При этом никаких требований по периоду предоставления дополнительных выходных дней нет. Однако, если работник потребует предоставление ему дополнительных выходных дней, работодатель не может отказать.

Что касается ненормированного рабочего дня, то его можно установить. Однако в этом случае за пределами рабочего времени работника можно привлекать только эпизодически, а не постоянно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно*."

06.04.2015

С уважением, Руслан Назаров,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист»

Ответ утвержден:

старший эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Арсен Магамаев

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль