Трудовой договор с Генеральным директором заключен, согласно решения учредителя от мая 2013 года, на 2 года

0

Вопрос

Трудовой договор с Генеральным директором заключен, согласно решения учредителя от мая 2013 года, на 2 года. В декабре 2014 года учредитель принимает решение о проведении реорганизации ООО путем его присоединения к другому ООО и в этом же решении указывает, «прекратить полномочия Ген. директора и расторгнуть заключенный с ним трудовой договор с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ООО».Будет ли считаться, что согласно последнему решению учредителя трудовой договор с ГД будет действовать и после мая 2015 года (в случае если реорганизация продлится до ноября 2015 года и запись о прекращении в ЕГРЮЛ появится в ноябре)?

Ответ

сообщаем следующее: Нет, не будет.

После истечения срока действия трудового договора с директором в мае 2015 необходимо будет заключить новый трудовой договор без указания срока его действия (абз.8 части 2 статьи 59 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО заключается на срок, который определен в уставе общества (пункт 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Заключение трудового договора с директором на больший срок противоречит закону.

Указанная формулировка решения участника ООО также говорит о срочном трудовом договоре.

В случае заключения бессрочного трудового договора, о его расторжении директор должен быть извещен не менее, чем за 1 месяц до даты расторжения (статья 280 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора.

«Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок

Нет, нельзя.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителеморганизации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

131.74 901 (11,17)

Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей

Да, нужно.

По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся вчасти 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства Р Ф от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.1, 5.1 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.".

03.04.2015

С уважением, Ирина Коноплева,

эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль