text

Трудовой договор с Генеральным директором заключен, согласно решения учредителя от мая 2013 года, на 2 года

  • 2 апреля 2015
  • 0

Вопрос

Трудовой договор с Генеральным директором заключен, согласно решения учредителя от мая 2013 года, на 2 года. В декабре 2014 года учредитель принимает решение о проведении реорганизации ООО путем его присоединения к другому ООО и в этом же решении указывает, «прекратить полномочия Ген. директора и расторгнуть заключенный с ним трудовой договор с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ООО».Будет ли считаться, что согласно последнему решению учредителя трудовой договор с ГД будет действовать и после мая 2015 года (в случае если реорганизация продлится до ноября 2015 года и запись о прекращении в ЕГРЮЛ появится в ноябре)?

Ответ

сообщаем следующее: Нет, не будет.

После истечения срока действия трудового договора с директором в мае 2015 необходимо будет заключить новый трудовой договор без указания срока его действия (абз.8 части 2 статьи 59 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО заключается на срок, который определен в уставе общества (пункт 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Заключение трудового договора с директором на больший срок противоречит закону.

Указанная формулировка решения участника ООО также говорит о срочном трудовом договоре.

В случае заключения бессрочного трудового договора, о его расторжении директор должен быть извещен не менее, чем за 1 месяц до даты расторжения (статья 280 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора.

«Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок

Нет, нельзя.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителеморганизации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

131.74 901 (11,17)

Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей

Да, нужно.

По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся вчасти 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства Р Ф от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.1, 5.1 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.".

03.04.2015

С уважением, Ирина Коноплева,

эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Системы Юрист

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.