Нужно ли проводить предрейсовые медосмотры

31

Вопрос

Нужно ли проводить предрейсовые медосмотры в отношении работника (торгового представителя), который иногда выезжает на встречи с клиентами?

Ответ

Если сотрудники не приняты на работу в качестве водителей, то из положений п. 1 ст. 20 и п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ следует, что медицинские осмотры проводить не нужно. То есть если Ваши сотрудники (например, менеджеры) выезжают к клиентам, то в отношении их проводить медосмотр не нужно.

В Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 25.11.2013 № А56−78 601/2012 суд в отношении аналогичной ситуации указал, что обязанность по организации и проведению предрейсового контроля технического состояния транспортных средств возлагается на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом. Из материалов дела не следует, что организация осуществляет деятельность по перевозке автомобильным транспортом. В связи с указанными обстоятельствами суды неправомерно отказали в признании недействительным указанного пункта предписания. Что касается медосмотров, то, поскольку в штате организации отсутствовали водители, проводить их организация не обязана.

Если же сотрудники являются водителями, то во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем проводить медицинские осмотры всем использующим транспортные средства.

Законодательством предусмотрена обязанность организаций, имеющих автотранспорт, организовывать и проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей. Работодатель обязан проводить все мероприятия по безопасности дорожного движения, в том числе и по проведению предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей (ч.1 ст.20, 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).

О соблюдении требования о проведении предрейсового медицинского осмотра неспециализированными организациями в законе и судебной практике однозначного ответа нет.

Некоторые из судов полагают, что требование о проведении предрейсового медицинского осмотра распространяется только на специализированные компании (осуществляющие перевозку грузов и пассажиров). А лица, эксплуатирующие транспортные средства в неспециализированных компаниях не обязаны проходить медицинский осмотр (Постановления ФАС ЦО от 23.11.2009 № А36−706/2009 и от 28.07.2009 № А36−3582/2008, Постановление ФАС МО от 10.08.2009 № А40−76 923/2008).

Так, ФАС ЗСО указал, что организация, имеющая на балансе два автомобиля обязана, соблюдать требования о медицинском осмотре (Постановление от 16.10.2008 № А75−438/2008). В Постановлении от 15.01.2010 № А72−4961/2009 ФАС ПО отверг доводы организации о том, что она не занимается оказанием услуг по рейсовой перевозке пассажиров. Обязанность по выполнению требований безопасности дорожного движения возникает у любого юридического лица, имеющего автотранспорт (Постановление ФАС УО от 28.12.2011 № Ф09−8630/11).

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль