Уволенный работник хочет взыскать неоплаченные учебные отпуска

48

Вопрос

Уволенный работник (срок действия срочного трудового договора истек 31.12.2013) через 4 месяца после увольнения обратился в суд с требованием взыскать с работодателя неоплаченные учебные отпуска за период с 2011 по 2012 годы. Работник просит восстановить пропущенный им 3-х месячный срок для обращения в суд так как он после увольнения обращался сначала в прокуратуру и долго ждал от прокуратуры ответа.

В связи с изложенным вопросы:

1. В данной ситуации (требование оплаты учебного отпуска) какая дата будет считаться моментом начала срока исковой давности: дата увольнения или даты когда ему не оплачивали учебные отпуска (2011-2012 годы)?

2. Является ли обращение в прокуратуру уважительной причиной для восстановления пропущенного срока для обращения в суд?

Ответ

Такой способ защиты права как обращение в прокуратуру не связан с таким способом как обращение в суд. Работнику ничто не мешало использовать эти два способа одновременно. Обращение в прокуратуру не является уважительным основанием для пропуска срока на обращение в суд с момента, когда узнал о нарушении своего права.

Моментом, с которого начинает течь срок давности является момент, когда право работника было нарушено, т.к. когда ему не были оплачены учебные отпуска и работник об этом узнал.

Согласно ст. 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Т.е. гос. контроль и судебная защита — это разные способы не связанные между собой.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 к качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обращение в прокуратуру не является уважительным обстоятельством препятствующим работнику своевременно обратиться с иском в суд. По смыслу абз. 5 п. 5 Пленума № 2 под уважительными причинами понимаются причины, связанные с личностью работника, объективно препятствующие возможности воспользоваться таким способом защиты права к обращение в суд.

Обоснование данной позиции приведено в материалах «Системы Юрист»

1. Журналы и книги: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

 

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль