text

Ошибка в дате приказа о принятии на должность

  • 4 марта 2013
  • 6

Вопрос

При ошибке в дате приказа о принятии на должность директора делается запись об ошибке. Необходима ли печать под ошибочной записью предприятия?

Ответ

Правила исправления записей в трудовых книжках регламентируются пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила). В трудовых книжках нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать штрихом. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Для исправления в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 ставится дата внесения корректирующей записи, а в графу 3 — «Запись № недействительна». И после этого вписывается правильная запись в соответствии с Правилами. То есть дублируется без изменений запись, а в графе 4 пишутся правильные реквизиты приказа.

Таким образом, Правилами не предусмотрено заверения записи о недействительности записи ни подписью, ни печатью. Поэтому печать под записью ставить не надо. Печать и подпись необходимо поставить после записи об увольнении, тогда и заверяются все записи в трудовой книжке согласно пункту 35 Правил.

Если Вы имели ввиду исправление даты в самом приказе, то порядка внесения исправлений в приказ не установлено. Целесообразно создать новый приказ, либо внести исправления обычным способом, заверив запись об исправлении подписью и печатью.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16.04.2003 № 225

<...>

«30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей*.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным».

<...>

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.