4 месяца в подарок к подписке>>
Трудовые споры

Как увольнять сотрудников при переезде филиала в другой город

  • 18 июля 2019
  • 412

ВС вынес несколько определений по искам работников об изменении основания увольнения и взыскании с работодателя недоплаченного выходного пособия. Также Верховный суд разъяснил, как увольнять сотрудника при переезде филиала в другую местность.

Работников уволили за отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом их уведомили за два месяца о смене места работы. Однако, работники потребовали уволить их по другой статье «увольнение в связи с ликвидацией организации». Работодатель не согласился с этим, и тогда они подали иск в суд.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение работников филиала, который находился в другой местности и прекратил свою деятельность, по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В первом случае увольнения работнику выплатят только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при ликвидации организации – в размере среднего месячного заработка. Также во втором случае сохранится средний заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия.


Выходное пособие. Как платить, чтобы избежать судебных споров


Работодатель решил перенести филиал организации в другую область, где трудились указанные работники, в связи с трудным финансовым положением организации. В суде он настаивал, что организация только поменяла место нахождения, но не ликвидировалась.

Первая и вторая инстанция согласились с работодателем и пояснили, что решение о ликвидации обособленного подразделения банком не принималось, штат работников обособленного подразделения после перемещения в другую местность не сокращен.


Нужно ли предлагать вакансии досрочно сокращаемому работнику?


ВС отменил решения судов и удовлетворил требования работников. При этом он отметил, что работодателем выступает не филиал, а само юридическое лицо, место нахождения которого с момента регистрации не изменялось. Суд полагает неправомерным считать закрытие филиала переводом работников на работу в другую местность вместе с работодателем.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 24 июня 2019 г. № 83-КГ19-4, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-3, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-1.

Только в июле
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год со скидкой 30%.
Расскажите подробнее

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.