Активировать демодоступ >>

Трудовые споры

Мосгорсуд не признал отсутствие работника на работе прогулом

4 июля 2019
512
Средний балл: 0 из 5

Ответчик не смог доказать факт отсутствия истца на работе в течение целого рабочего дня без уважительных причин.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе после увольнения его за прогул, а также о взыскании морального вреда и других выплат за отработанный период. В суде первой инстанции сотрудник объяснил свое отсутствие на работе выполнением должностных обязанностей.
Он занимал должность начальника юридического отдела и в день отсутствия на работе находился в отделении Службы судебных приставов для выяснения информации по делу, которое он вел. Однако работник не оповестил руководителя о своем отсутствии, за что был уволен по статье «прогул».

Суд первой инстанции отказал в иске работнику, ссылаясь на то, работник не согласовал свое отсутствие с работодателем в установленном порядке, а сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем были соблюдены. Ранее работник уже совершал командировки в другой город, которую ему официально согласовывали.

Суд апелляционной инстанции, ссылаясь на позицию ВС (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), посчитал увольнение незаконным, а также пояснил, что работодатель обязан доказывать законность прогула и соблюдать законный порядок увольнения.

Кроме того, суд учел, что трудовым договором работника предусмотрена обязанность добросовестно выполнять обязанности по занимаемой должности, а также содействовать достижению целей общества. Поскольку он являлся единственным юристом в организации, то выполнял всю юридическую работу и имел доверенность для представления интересов компании. Решение вопросов, которыми занимался истец в день отсутствия на работе, входило в его должностные обязанности.

Факт осуществления работы истцом в интересах работодателя и нахождение его в месте, куда ему необходимо было прибыть, подтверждается представленными в материалах дела документами. Отметим, что трудовое законодательство при принятии решения об увольнении сотрудника отсылает к критерию «уважительности» прогула. Поэтому судебная практика на этот счет неоднозначна.

Только в сентябре
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год со скидкой 50%.
Расскажите подробнее

Бесплатная онлайн–конференция

Все о трудовых спорах за один день

18 экспертов будут делиться опытом, давать советы, отвечать на ваши вопросы. Только полезные практические знания, никакой воды.

Зарегистрироваться

logo
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.