Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

ВС изменил мнение по вопросу индексации зарплаты

  • 7 июня 2019
  • 255

В 2017 году ВС РФ внес разлад в правоприменительную практику: индексация – не единственный способ обеспечения повышения зарплаты.

Ст. 134 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по повышению уровня зарплаты, которая включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Данная норма однозначно толковалась как предписывающая работодателям проводить индексацию заработной платы до 2017 года, когда ВС РФ внес разлад в правоприменительную практику.

Судьи раскритиковали подход, в соответствии с которым ст. 134 ТК РФ толкуется как устанавливающая безусловную обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию зарплаты своих работников. Отмечалось, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения зарплаты. Многие суды общей юрисдикции взяли приведенную логику на вооружение. Именно ею они обосновывали отказ работникам, которые пытались добиться индексации через суд, если выяснялось, что работодатель повышал работникам зарплату или платил премии.


Лишь три процента работодателей выигрывают в спорах о зарплате. Как войти в их число


Тех же соображений придерживался и Тюменский областной суд, отказав в удовлетворении иска работника по индексации зарплаты. Несмотря на наличие зафиксированного в коллективном договоре и действовавшего в части спорного периода порядка индексации, суд не посчитал, что его невыполнение работодателем являлось нарушением. Процитировав ВС РФ, судьи указали, что индексация - не единственный способ повышения зарплаты. Поскольку работнику в период его работы увеличивали размер оклада, размер надбавки, платили месячные премии, суд посчитал, что работодатель фактически обеспечивал повышение заработной платы.

Однако с этим заключением не согласился сам ВС. Судьи, сославшись в том числе на упоминавшуюся выше позицию КС РФ, пришли к выводу, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию зарплаты в целях повышения её покупательной способности. Право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения зарплаты и уклоняться от установления порядка индексации.

Источник

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>

Только в июле
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год со скидкой 30%.
Расскажите подробнее

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.