Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

Работник может не исполнять приказы работодателя, выходящие за рамки его обязанностей

  • 31 мая 2019
  • 143

Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов зависит от мнения суда.

В должностные инструкции работников часто включают пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели зачастую считают, что это дает им право требовать от сотрудников выполнения любых распоряжений, в том числе выходящих за рамки должностных обязанностей. 

Однако суды чаще всего встают на сторону работника. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Руководитель требовал от сотрудника предоставить фотографии реализованных объектов строительства. При этом он ссылался на пункт должностной инструкции, которая предусматривает выполнение работником распоряжений руководителя.

Рассмотрев материалы дела, суд установил, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов. А упомянутый работодателем пункт должностной инструкции не дает ему право требовать от работника выполнения поручений, которые не определены его трудовым договором и должностной инструкцией.


Должностная инструкция. Три ситуации, когда она поможет работодателю


Важно отметить, что оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов зависит от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника.

Тамбовский областной суд, например, признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя эта обязанность не была прописана в должностной инструкции сотрудника. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой отчет о проделанной работе, поэтому работник должен был выполнить спорный приказ. 

Источник

Только в июле
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год со скидкой 30%.
Расскажите подробнее

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.