Читайте журнал три месяца бесплатно >>
Трудовые споры

Диспансеризация работников: разбираемся в новых обязанностях работодателя

  • 21 мая 2019
  • 71

В 2019 году изменились правила диспансеризации. Теперь у работодателей новые обязанности. Реакция журнала Трудовые споры разобралась в новых условиях и подготовила пошаговый алгоритм действий работодателя.

В 2019 году у работодателей появились новые обязанности: раз в три года освобождать сотрудника от работы для прохождения диспансеризации, а также оплачивать этот день в размере среднего заработка. Предпенсионеров и пенсионеров отпускать на осмотр надо чаще — на два рабочих дня ежегодно (ст. 185.1 ТК).


Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь


Подробный разбор, как освободить сотрудников от работы, убедиться в том, что работник — предпенсионер, а также образцы необходимых документов в главной статье журнала Трудовые споры>>

Делу — время
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год и получите три месяца в подарок.
Расскажите подробнее

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.