Активировать демодоступ >>

Трудовые споры

Оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения

13 мая 2019
171
Средний балл: 0 из 5

К такому выводу пришел Красноярский краевой суд.

Работник обратился в суд с иском к работодателю, поскольку работодатель произвел переименование должности без изменения функциональных обязанностей и лишил работника права на гарантии.

Суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления, так как истец нарушил срок обращения без уважительных причин. Апелляция решение первой инстанции отменила и отправила дело на новое рассмотрение. При этом указала: работник имеет право обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора с работодателем.

Источник: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу № 33-5088/2019

Только в октябре
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» со скидкой и получите полезный подарок.
Расскажите подробнее

Бесплатная онлайн–конференция

Все о трудовых спорах за один день

19 экспертов будут делиться опытом, давать советы, отвечать на ваши вопросы. Только полезные практические знания, никакой воды.

Зарегистрироваться

logo
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.