Активировать демодоступ

Трудовые споры

Когда при сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право работника

7 мая 2019
66
Средний балл: 0 из 5

На этот вопрос ответил Мосгорсуд и напомнил, как можно сравнить сотрудников.

Работодатель сократил сотрудника и не разобрался, было ли у него преимущественное право остаться в компании.

Мосгоруд работодателя поддержал, поскольку должность работника была единственной в штате и сравнить его было не с кем. Суд напомнил: учитывать преимущественное право нужно при сравнении тех, кто занимает одинаковые должности. Сопоставить производительность труда и квалификацию работников можно только при условии, что они выполняют одни и те же функции.

Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2019 по делу № 33-5892/2019
Только в ноябре
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 25 080 14 990 рублей.
Расскажите подробнее

logo
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.