Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

Один декрет перетекает в другой. Что делать с сотрудником, принятым на такую ставку

  • 25 марта 2019
  • 176

Минтруд разъяснил, как работодателю действовать в отношении работника, который был принят по срочному трудовому договору, если основной сотрудник из одного декрета сразу собирается в следующий.

Минтруд в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 пояснил, как поступать замещающим сотрудником, если основной переходит из одного декрета в другой. В случае, если срочный договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указанную дату; если договор действителен на все время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, уволить заместителя нужно на следующий день после окончания отпуска.


Срочный трудовой договор. Принципы безопасного продления


После расторжения договора Минтруд предлагает заключить новый. Если определить срок действия нового договора фразой «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы», договор будет действовать до даты выхода основного сотрудника. В Кодексе нет указаний на необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, поэтому вышеназванный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Документ: Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139

Только в июле
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год со скидкой 30%.
Расскажите подробнее

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.