ВС снова указал, что ГИТ не может штрафовать за неправильное применение дисциплинарного взыскания.
Работодатель допустил ошибки при процедуре увольнения сотрудника за прогул. Инспектор труда оштрафовал организацию, однако работодатель обжаловал наказание. Первая и вторая судебные инстанции согласились с решением ГИТ. ВС встал на сторону компании.
ВС указал: спор о привлечении работника к дисциплинарной ответственности относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматривают только комиссии по трудовым спорам или суды. Трудовая инспекция не вправе привлекать работодателя к административной ответственности за неправильное применение дисциплинарного взыскания.
ВС РФ уже выносил подобные решения.
Читайте, когда инспектор ГИТ может отменить взыскание
 |
Цены растаяли |
| Скидка на журнал «Трудовые споры» — 15%. | |
| Расскажите подробнее | |