Специальные цены на подписку в феврале >>
Трудовые споры

Индексацию зарплаты работодатель вправе заменять доплатами или игнорировать

  • 19 декабря 2018
  • 985

Суд встал на сторону работодателя: порядок и условия индексации у небюджетных организаций устанавливаются исключительно локальными актами и отданы на усмотрение работодателя.

Электромонтер В. заметила, что ПАО уже несколько лет не меняет тарифные ставки. При этом в коллективном договоре была предусмотрена ежегодная индексация зарплаты, если объем производства не падает. В 2018 году появился новый коллективный договор. В нем была предусмотрена «дифференцированная индексация» с учетом оценки финансового состояния работодателя.

Электромонтер В. попыталась взыскать с работодателя задолженность по индексации до 2018 года через суд. Также она просила отменить положения нового коллективного договора. Истец посчитала, что они нарушают нормы ст. 134 ТК.

Суды двух инстанций не удовлетворили иск. Они указали, что индексация относится к госгарантиям. ПАО имеет право не индексировать зарплату, поскольку не финансируется из госбюджета. Кроме того, работодатель применял другие способы увеличения зарплаты. В. получала надбавки для профмастерство, премии по итогам месяца и доплаты за увеличение объемов производства.

Апелляционное определение Омского областного суда по делу № 33-4045/2018 базировалось на позиции ВС (обзор №4 (2017) от 15.11.2017): порядок индексации в связи с ростом потребительских цен у небюджетных работодателей устанавливается исключительно локальными актами. Условия и порядок индексации заработной платы отданы на усмотрение работодателя. Решение было оставлено без изменения.

Цены растаяли
Скидка на журнал «Трудовые споры» — 15%.
Расскажите подробнее

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.