Вина работника, работодателя или независящие обстоятельства влияют на сумму компенсации за простой.
В случае, если виновником простоя является работник, то работодатель не оплачивает время простоя.
Если же простой произошел по вине работодателя, то компенсация составит не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Если причины возникновения простоя не зависят от сторон, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Подробнее о порядке и примерах расчета оплаты времени простоя читайте в декабрьском номере журнала «Трудовые споры».
 |
Сейчас или никогда |
| Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 13 990 рублей на целый год. | |
| Cкорее подписаться! | |