Продлим подписку бесплатно >>
Трудовые споры

ВС защитил права работников в трудовых спорах

  • 22 ноября 2018
  • 194

ВС выпустил обзор №3, где дал разъяснения и по трудовым спорам.

1) Двое мужчин устроились на работу на предприятие. Пройдя обучение, инструктаж и аттестацию, они договорились о размере заработной платы, должностных обязанностях и сдали свои трудовые книжки. С работниками были оформлены договоры подряда. Им вручили билеты до места работы и суточные. Через некоторое время один из работников получил производственную травму, после чего обратился в государственную инспекцию труда. В рамках расследования руководитель компании письменно пояснил, что граждане не были трудоустроены – стороны состояли в гражданско-правовых отношениях. Работники обратились в суд. По их мнению, договоры подряда носят признаки трудовых договоров. Работники требовали признать заключенные с ними трудовые договоры, оформить их, рассчитать и внести все обязательные взносы (социальное, пенсионное и медицинское страхование), сделать запись в трудовой книжке, а также составить и выдать акт о несчастном случае, который произошел на производстве.

На сторону работников встал суд первой инстанции. Апелляционный суд признал сторону работодателя.

ВС поддержал работников.

Он напомнил, что не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению или с ведома работодателя или его представителя. Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми. Цель договора подряда – не выполнение работы как таковой, а получение результата для заказчика. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и действует под контролем и руководством работодателя. В рассмотренном случае граждане трудились как члены коллектива общества, подчинялись установленному трудовому распорядку, под контролем работодателя.

ВС: Если отношения сторон фактически складываются как трудовые, независимо от их юридического оформления к ним применяются положения трудового законодательства.

2) В другом деле в суд обратился мужчина, который посчитал свое увольнение незаконным. Он работал водителем в Федеральной противопожарной службе. Когда ему исполнилось 45 лет, работодатель заключил с ним срочный контракт до 2020 года. В конце 2015 года мужчина получил уведомление об увольнении в связи с достижением предельного срока пребывания на службе. Водитель продолжил работу, поскольку приказ об увольнении оформлен не был. Через 7 с лишним месяцев он снова получил уведомление об увольнении, был издан приказ об увольнении, мужчину уволили. Срок срочного трудового договора еще не истек, военно-врачебная комиссия признала его годным к прохождению госслужбы. Мужчина обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, требовал восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Истцу отказали и суды первой инстанции, и апелляционный суд.

ВС отменил эти решения и направил дело на рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в случае продления достигшему предельного возраста сотруднику срока пребывания на службе он продолжает работать с учетом срока продления. 

ВС: Заключение срочного служебного контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе, исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения указанного срока – если причиной увольнения является достижение предельного возраста пребывания на службе.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018)

Только в январе
Бесплатно продлим на три месяца подписку на журнал «Трудовые споры».
Расскажите подробнее

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.