text
Трудовые споры

Работодатель не вправе размещать на сайте списки провинившихся работников

  • 22 октября 2018
  • 103

Минтруд: размещение «черных списков» сотрудников без их согласия нарушает трудовое законодательство.

Минтруд высказал мнение о правомерности размещения на официальном сайте списков работников, которые были уволены по виновным основаниям. Например, за утрату доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (письмо от 08.10.2018 № 14-2/В-803).

Ведомство отметило, что размещать такие списки компания вправе только с письменного согласия самих сотрудников.

Обоснование — сведения о работниках и их трудовой деятельности являются персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).


Фото- и видеоизображения работников. Во сколько обойдется несанкционированное использование


Работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника и в случаях, предусмотренных законами (ст. 88 ТК).

Размещение «черных списков» сотрудников в открытых информационных источниках, в т. ч. в сети «Интернет», без согласия работников нарушает трудовое законодательство.

Работодателям нужно быть внимательным при публикации информации о сотрудниках

Работодатель не вправе размещать на сайте списки провинившихся работников
Мария Засыпкиназаместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

В сети можно встретить примеры публичного вывешивания «черных списков» сотрудников.

Например, Компания «Эко-чистка» разместила на своем сайте «доску позора», в которой отмечены сотрудники, замеченные в финансовых махинациях. Такими действиями работодатель пытается предостеречь своих коллег по рынку от партнерства с недобросовестными сотрудниками.

До недавнего времени похожий список размещал на своем сайте даже Сбербанк. В него входили сотрудники различных территориальных отделений, уволенные за утрату доверия.

Кроме того, можно встретить различные сервисы, которые предлагают проверку сотрудников на предмет «черной метки» от бывших работодателей — https://stop-book.com/, http://spiski.info/ и др.

Работодателям стоит быть внимательным при публикации такой информации о своих бывших сотрудниках. Если не получить письменного согласия от работников, можно нарваться на штраф от Роскомнадзора (ст. 13.11 КоАП).

Легальные черные списки предусмотрены в отношении госслужащих, уволенных за совершение коррупционных правонарушений (ст. 15 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Проверить информацию о чиновниках-коррупционерах можно в специальном реестре.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.