После отпуска работник может не выйти на работу или продолжить отдыхать на рабочем месте. Как бороться с нарушениями дисциплины после отпуска?
Работник вовремя не вышел из отпуска? Кадровику необходимо запросить объяснения и уведомить сотрудника о необходимости выйти на работу. Сделать это можно по электронным каналам связи.
Работники часто ссылаются на отсутствие билетов как на уважительную причину опоздания на работу на несколько дней. Если сотрудник сможет подтвердить факт отсутствия билетов (или это обстоятельство будет подтверждено в ходе проверки), причину придется признать уважительной.
Работник своевременно вышел на работу, но плохо справляется со своими обязанностями: опаздывает или некачественно выполняет работу. Если условия трудового договора о рабочем времени согласованы, необходимо запросить у работника объяснения по факту невыполнения возложенных на него обязанностей и подготовить письменное поручение с описанием сроков и результатов выполнения.
Подробнее об этом с примерами из судебной практики Сезон отпусков подходит к концу. Что делать с потерявшимися работниками