text
Трудовые споры

Три цвета зарплаты: ФСС разъяснил термины

  • 28 августа 2018
  • 154

Саратовское региональное отделение ФСС разъяснило, что означают термины «белая», «серая» и «черная» зарплаты.

Фонд социального страхования разъяснил, как определить «цвет» зарплаты: «белый», «серый» или «черный». Итак, размер «белой» зарплаты устанавливает трудовой договор и приказ о приеме на работу, налоги и взносы с нее перечисляются полностью.

«Серая» зарплата частично выплачивается в конверте, ее размер документами не фиксируется, а налоги и взносы работодатель платит только с официально установленной — «белой — части.

«Черная» зарплата полностью выплачивается в конверте. При этом трудовые отношения с работником официально не оформлены, налоги и взносы не выплачиваются. В этом случае работник максимально не защищен и может лишиться страховых пособий и страхового стажа.

«Работодателям следует ожидать исков от сотрудников»

Три цвета зарплаты: ФСС разъяснил термины
Мария Засыпкиназаместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»
Основное различие между «белой», «серой» и «черной» зарплатой — в правовых последствиях для работника: с официальной зарплаты работодатель производит налоговые отчисления: удерживает НДФЛ, отчисляет страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС. А вот «серые» и «черные» выплаты ограничивают работника в его социальных правах: прежде всего, речь идет о снижении размера или полном лишении работника пособий, которые назначаются и выплачиваются из бюджета ФСС: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также выплаты в связи с производственным травматизмом.

Правовой ликбез со стороны ФСС имеет своей целью напомнить работникам о важности официального оформления трудовых отношений, включая финансовые обязательства работодателя перед работником. Ведь краткосрочные перспективы высоких серых выплат негативно скажутся на будущем работника. Например, размер «белой» зарплаты напрямую влияет на будущую пенсию: чем выше зарплата, тем выше пенсионные выплаты.

Приведу пример: сейчас очень распространена схема неофициального деления зарплаты на оклад и премиальную часть в соотношении 50 на 50. При собеседовании с успешным кандидатом ему сообщают, что «на руки» он будет получать, допустим, 40 тыс. рублей. Но в договоре ему укажут оклад в 25 тыс. Остальная часть, по заверению компании, будет регулярно выплачиваться в виде ежемесячной премии. При этом конкретного размера премии и порядка ее выплаты вы не увидите ни в договоре, ни в локальных актах. Такая схема выплат будет регулярной до первого спора с работодателем, который в случае предъявления к нему иска, может с легкостью выиграть судебный процесс, ведь он добросовестно платил зарплату, которая указана в договоре (пример: апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2018 по делу № 33-14447/2018).

После разъяснений ФСС работодателям следует ожидать исков от работников, которые могут потребовать «легализации» своих доходов или непредвиденных визитов инспекторов ГИТ, которые придут по жалобам обманутых сотрудников.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.