Сэкономьте 9000 рублей на подписке >>
Трудовые споры

Организационные условия труда не меняются, если вносятся изменения в штатное расписание

  • 13 августа 2018
  • 150

Если компания внесла корректировки в штатное расписание, это еще не значит, что у нее изменились организационные или технологические условия труда.

Работника приняли на должность заместителя коммерческого директора. В трудовом договоре определили оклад в размере 75 тыс. рублей. Через два года работодатель вручил сотруднику уведомление об изменении условий договора. Из него следовало, что в связи со снижением спроса на услуги и продукцию компании и с уменьшением объема работ принято решение о снижении сотруднику оклада до 22 тыс. рублей.


Штатное расписание. Аргумент для зарплатных споров и не только


Работник отказался работать в новых условиях, и договор с ним расторгли по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Он пошел в суд.

Первая инстанция в иске отказала. Апелляция и кассация решение отменили, восстановили сотрудника на работе.

Работодатель не доказал изменения организационных условий труда. Документально подтверждено лишь внесение изменений в штатное расписание, что само по себе не может быть основанием для изменений условий договора. Финансовые убытки компании относятся к предпринимательским рискам.

Источник: кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г/2–17263/17

Читайте



Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 13 990 рублей на целый год.
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.