text
Трудовые споры

Можно ли взыскать с работника-ответчика судебные расходы

  • 10 августа 2018
  • 220

Практика по вопросу взыскания расходов с работников в пользу работодателей-истцов неоднозначна. Но буквальное толкование ст. 393 ТК выгодно работодателям. Настаивайте на нем, если будете взыскивать с работника деньги.

При взыскании расходов с работника, когда истец в споре — работодатель, в судебной практике существует два подхода.

Расходы взыскать можно. Часть судов буквально трактуют ст. 393ТК и применяют ее, когда иск подает работник. Когда в суд с иском о взыскании ущерба обращается работодатель, действует общее правило: проигравший возмещает победителю расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2014 по делу № 33–3845/2014). Поэтому если работник проигрывает дело, то с него можно взыскать расходы.

Расходы взыскать нельзя. Некоторые суды широко трактуют ст. 393ТК. Они считают, что гарантия в виде освобождения от судебных расходов распространяется на работников независимо от их роли в процессе. Если предмет иска связан с трудовыми отношениями, требовать с работника деньги нельзя (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 25.08.2014 по делу № 33–7797/2014, ВС Республики Саха (Якутия) от 16.04.2018 по делу № 33–1433/2018).

Таким образом, практика по вопросу взыскания расходов с работников в пользу работодателей-истцов неоднозначна. Буквальное толкование ст. 393 ТК выгодно работодателям. Настаивайте на нем, если будете взыскивать с работника деньги. Для этого необходимо в иске или в отдельном письменном ходатайстве попросить суд взыскать с работника расходы на оплату услуг представителя (ст. 100 ГПК).

Когда и как добиться от проигравшей стороны возмещения расходов на представителя и какие суммы на практике взыскивают суды читайте в статье «Расходы на представителя. Когда и сколько взыскивают суды»

Читайте еще



Чайный октябрь
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» со скидкой 10% и получите в подарок чайник.
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.