Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Можно ли взыскать с работника-ответчика судебные расходы

  • 10 августа 2018
  • 253

Практика по вопросу взыскания расходов с работников в пользу работодателей-истцов неоднозначна. Но буквальное толкование ст. 393 ТК выгодно работодателям. Настаивайте на нем, если будете взыскивать с работника деньги.

При взыскании расходов с работника, когда истец в споре — работодатель, в судебной практике существует два подхода.

Расходы взыскать можно. Часть судов буквально трактуют ст. 393ТК и применяют ее, когда иск подает работник. Когда в суд с иском о взыскании ущерба обращается работодатель, действует общее правило: проигравший возмещает победителю расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2014 по делу № 33–3845/2014). Поэтому если работник проигрывает дело, то с него можно взыскать расходы.

Расходы взыскать нельзя. Некоторые суды широко трактуют ст. 393ТК. Они считают, что гарантия в виде освобождения от судебных расходов распространяется на работников независимо от их роли в процессе. Если предмет иска связан с трудовыми отношениями, требовать с работника деньги нельзя (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 25.08.2014 по делу № 33–7797/2014, ВС Республики Саха (Якутия) от 16.04.2018 по делу № 33–1433/2018).

Таким образом, практика по вопросу взыскания расходов с работников в пользу работодателей-истцов неоднозначна. Буквальное толкование ст. 393 ТК выгодно работодателям. Настаивайте на нем, если будете взыскивать с работника деньги. Для этого необходимо в иске или в отдельном письменном ходатайстве попросить суд взыскать с работника расходы на оплату услуг представителя (ст. 100 ГПК).

Когда и как добиться от проигравшей стороны возмещения расходов на представителя и какие суммы на практике взыскивают суды читайте в статье «Расходы на представителя. Когда и сколько взыскивают суды»

Читайте еще



Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 13 990 рублей на целый год.
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.