Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Прогул нельзя квалифицировать по формальным признакам

  • 9 августа 2018
  • 103

При увольнении за прогул недостаточно зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте. Нужно проверить, отпрашивался ли он у руководителя и какие причины отсутствия указал.

Работник оспорил увольнение (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Он считал, что прогул не совершал, поскольку отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Первая инстанция и апелляция отказали в иске. Суды приняли во внимание, что работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена.


Сотрудник прогулял работу. Шесть условий законного увольнения


ВС решения отменил и направил дело на новое рассмотрение. Суды должны были выяснить, соблюдал ли работник порядок уведомления работодателя о необходимости раннего ухода с работы, а также установить факт принятия работодателем надлежащих мер относительно возможности преждевременного ухода сотрудника.

В ПВТР компании прописано, что работник обязан написать заявление о необходимости раннего ухода с работы и согласовать его с непосредственным руководителем. Свидетели подтвердили, что работник писал заявление и показывал его мастеру смены и бригадиру, который устно разрешил покинуть рабочее место.

Источникопределение ВС от 18.06.2018 № 66-КГ18-8

Читайте



Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 13 990 рублей на целый год.
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.