text

Прогул нельзя квалифицировать по формальным признакам

  • 9 августа 2018
  • 75

При увольнении за прогул недостаточно зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте. Нужно проверить, отпрашивался ли он у руководителя и какие причины отсутствия указал.

Работник оспорил увольнение (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Он считал, что прогул не совершал, поскольку отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Первая инстанция и апелляция отказали в иске. Суды приняли во внимание, что работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена.


Сотрудник прогулял работу. Шесть условий законного увольнения


ВС решения отменил и направил дело на новое рассмотрение. Суды должны были выяснить, соблюдал ли работник порядок уведомления работодателя о необходимости раннего ухода с работы, а также установить факт принятия работодателем надлежащих мер относительно возможности преждевременного ухода сотрудника.

В ПВТР компании прописано, что работник обязан написать заявление о необходимости раннего ухода с работы и согласовать его с непосредственным руководителем. Свидетели подтвердили, что работник писал заявление и показывал его мастеру смены и бригадиру, который устно разрешил покинуть рабочее место.

Источникопределение ВС от 18.06.2018 № 66-КГ18-8

Читайте



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.