text

Когда суд лишит компенсации уволенного руководителя

  • 9 августа 2018
  • 30

Увольнение невиновного руководителя. Может ли суд лишить компенсации.

Собственник вправе уволить руководителя организации по своей инициативе. Для этого руководителю необязательно нарушать должностные обязанности или трудовую дисциплину (ст. 278 ТК). В таком случае ему гарантирована компенсация не ниже трех окладов. Но иногда суды не признают право руководителя на получение такой гарантии. Например, если причина увольнения — иностранное гражданство.

С 2016 года иностранные граждане не могут руководить российскими СМИ (Федеральный закон № 305‑ФЗ). По этой причине известный медиахолдинг уволил руководителя, гражданку Германии, по п. 2 ст. 278 ТК без виновных действий работника.


Учредители расстаются с директором. Как не ошибиться при увольнении


При увольнении руководителю не выплатили компенсацию в размере трехкратного среднего заработка (ст. 279 ТК), что послужило поводом для обращения в суд. Первая инстанция удовлетворила требования о взыскании компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда. Работодатель не доказал вину работника.

Однако суды апелляционной и кассационной инстанций усмотрели вину в действиях руководителя, что лишает его права на получение компенсации, и отменили решение первой инстанции.


Директор игнорирует распоряжения учредителей. Как расстаться с ним за минуту


Несмотря на то что руководитель уволен по п. 2 ст. 278 ТК без виновных действий, апелляция установила виновные обстоятельства и переквалифицировала увольнение.

Почему еще суды не признали право руководителя на получение компенсации читайте в статье «Увольнение невиновного руководителя. Может ли суд лишить компенсации». 

Читайте еще



Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 23 364 13 990 рублей!
Cкорее подписаться!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.