Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Чтобы изменить условия трудовых договоров, ухудшения финансового положения недостаточно

  • 2 августа 2018
  • 92

Суды считают, что ухудшение финансового положения работодателя — не повод изменять условия заключенных трудовых договоров. Компании должны учитывать финансовые риски в работе, а не перекладывать их на работников.

Работодатель утвердил штатное расписание с новыми окладами сотрудников. Работница отказалась работать в новых зарплатных условиях и была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. В суде она ссылалась на то, что новая система оплаты труда обусловлена финансовым положением компании и намерением возместить убытки за счет зарплат сотрудников.


Штрафы от ГИТ и судов в цифрах. Реальные суммы, которые платят работодатели


Суд восстановил работницу на работе, указав, что внесение изменений в штатное расписание не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Сведения о внесенных в положение об оплате труда изменениях, на которые ссылался работодатель, говорят о наличии причин для проведения соответствующих мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, а не об их проведении (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.2014 по делу № 33–4528).

Как работодателю в одностороннем порядке изменить систему оплаты труда читайте в статье «Изменение системы оплаты труда. Как безопасно снизить оклады и премии».

Читайте еще



Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 13 990 рублей на целый год.
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.