Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Суд запретил ограничивать работников с малолетними детьми

  • 1 августа 2018
  • 280

Сотрудница выиграла спор с работодателем, который установил сроки уведомления об изменении режима работы. Суд указал, что она вправе регулировать режим работы без каких-либо ограничений со стороны работодателя.

Работница, мать несовершеннолетнего ребенка, трудилась на условиях неполного рабочего дня. При этом, при необходимости, по заявлению она вносила изменения в режим работы. Позже работодатель установил пятидневный срок, в который работнику необходимо уведомить об изменении режима работы.

Работница оспорила приказ в суде. Она сочла, что документ не даст ей изменить режим работы, когда это необходимо.


Аргумент в споре — ребенок. Когда работнику поможет этот довод


Суд первой инстанции поддержал работодателя. Предложенный им порядок должен был улучшить работу компании. А сотрудница не смогла доказать, что от этого ее положение ухудшилось.

Апелляция же заняла сторону сотрудницы: исходя из приоритета интересов ребенка, работница вправе регулировать режим своего рабочего времени без каких-либо ограничений со стороны работодателя.

В Трудовом кодексе нет норм, ограничивающих сроки уведомления об изменении режима рабочего дня. А значит сотрудник может подать заявление в любое время и работодатель обязан разрешить его просьбу немедленно или в разумные сроки. Обратное противоречит принципу социального партнерства в сфере труда.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018

Читайте



Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 13 990 рублей на целый год.
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.