text

КС рассказал, что входит в оплату труда в выходные и праздники

  • 4 июля 2018
  • 640

Конституционный суд предложил уточнить порядок оплаты работы в выходные и праздники.

28 июня 2018 года КС проверил конституционность ч. 1 ст. 153 ТК, по которой работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. И предложил законодателю установить более конкретный способ определения размера оплаты в эти дни.

Жалобы в Конституционный суд подали 13 гражданских служащих спасательных буксиров в войсковой части Приморского края.

В выходные и праздничные дни заявители выходили в море в составе отряда боевых кораблей. Но труд за эти дни им оплачивался исходя из размера окладов с применением районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Другие компенсационные и стимулирующие выплаты им не начислялись. День отдыха тоже не представлялся.

В итоге за каждый час работы в выходной и праздничный день заявители получали меньше, чем за час такой же работы в будни. Суды отказали заявителям в перерасчете оплаты труда со ссылкой на ст. 129 и 153 ТК.

КС признал, что ч. 1 ст. 153 ТК соответствует Конституции, но суды неправильно ее толкуют, поэтому дела заявителей должны быть пересмотрены. Суд подчеркнул: оспариваемая норма не предполагает, что работа в выходные и праздники оплачивается исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада, а работников можно произвольно лишить допвыплат. Иначе работники, занятые в выходной день, фактически оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день. Тем самым не соблюдался бы не только конституционный принцип справедливости, но и принцип равенства, гарантирующий работникам равную оплату за труд равной ценности, заключил КС.

Источник: постановление КС от 28.06.2018 № 26-П 

Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 23 364 13 990 рублей!
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.