text

Чего не должно быть в приказе о премировании — Минтруд

  • 27 июня 2018
  • 2072

В приказе со списком премированных сотрудников не должно быть объяснений, почему у некоторых премия меньше, чем у других.

Минтруд напомнил, что виды и размеры премий, основания для их неначисления и категории работников прописываются в ЛНА. Например, основанием для депремирования можно указать дисциплинарное взыскание. Соответственно, если работнику не выплатили премию по основанию, предусмотренному в ЛНА, в приказе причину депремирования указывать не нужно.

Кроме того, по мнению чиновников, если приказ о премировании издается после увольнения работника, то включать его в список премированных не нужно. Ведомство аргументировало это тем, что согласно Трудовому кодексу все выплаты, причитающиеся увольняющемуся работнику, необходимо выплатить в день увольнения. 

Источник: письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874

Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 23 364 13 990 рублей!
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.